如果领导当众打你一巴掌,你该怎么办?不会这3招,吃闷亏

奔职业 2021-01-21 15:40:31

在职场上,那面会出现情绪激动的时刻,有时候平时很理性的人,此时也可能因为情绪激动,做出不理智的行为。

比如,领导可能因为情绪激动,当众打你一巴掌,那面面对这种情况,我们该怎么做呢?如果处理不好,你可能要吃闷亏,还没人说理。

 

01

防范于未然

等到领导扇你一巴掌了,这种情况其实就已经晚了,聪明的人,就不会惹怒领导,自己去找抽。

所以,如果你平时和领导关系处的好不错,领导又怎么会当众打你一巴掌呢?如果你和领导关系好,还打你一巴掌,那么以后谁还跟着他混,大家都会心寒。

等到你把关系闹僵了,你还能够在公司混得好吗?领导会不给你小鞋穿?所以,解决被领导当众打一巴掌最好的方法,就是不让这样的事情发生,不发生了,你也不需要去应对了。

打了你,就算你处理的再好,你面子也挂不住,别人都当看笑话。

 

02

后果严重化

如果这种事情已经发生了,也就不存在避免不避免了,那么这个时候因为是当众打你一巴掌,别人也看到了,此时就需要把结果往严重方向推进。

比如,打你一巴掌之后,你可以顺势躺在地上,这个时候把你送到医院,然后你就可以躺在病床上,领导不登门道歉,这个事情就不罢休。

当然,你也不可能长期躺在比床上,即便是躺在比床上,也要带病工作,因为如果你长期离岗,领导可能招人顶替你的位子,那么尴尬的是你,你想回来也回来不了了,这个时候也没人会支持你了。

 

03

引发舆论

领导打人,怎么都是不对的,怎么也都说不过去。所以,此时领导不占理,如果领导不登门道歉,那么这个时候可以引发舆论,这个时候领导如果还不给好处,道歉,那么领导自己就会被大领导不满。

因为领导打人说明了两个事情,首先就是自己情绪化,控制不住自己情绪的人,不适合当领导,其次就是控制不了下属,领导打人,肯定是下属让领导不爽,也就是有下属挑衅,这也侧面说明领导的能力不行,能力行了,下属敢向你挑衅吗?

如果领导不安抚你,那么大领导就会认为领导的领导能力不行,那么领导的前途也会受到损害。能当上领导的人,还是存在理性的一面的,等情绪平复,肯定也会知道这些对自己不利的影响,就会做出妥协,给予被打者相应的补偿。被打者此时利益最大化。

这里切忌:不要自己也情绪化的,和领导干起来,你和领导干起来,就是你有理也会变得没理,这绝对是愚蠢做法。


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