下属打小报告,领导是喜欢还是反感?看过这3点,恍然大悟

奔职业 2021-01-21 15:40:25

在职场上,几乎大家都讨厌那些打小报告的人,觉得这些人搬弄是非,是非常可恶的,恨不能希望领导能够把这些人全都清理出公司。

但是好像很多人发现,最终事与愿违,往往公司里面那些打小报告的人经常会存在,不管是到哪个公司,或多或少,都会发生这种事情。

 

那么对这些打小报告的下属,领导是喜欢还是反感?看过下面3点,你会恍然大悟。

01

打小报告是权利安全需要

如果是你做领导,那么你手下一定要有人来打小报告,只有这样,你才能够对下属有一个真正的了解,才能知道到底谁在背后做坏事,到底谁在背后和你搞对抗,不服从你的管理。

如果没有人打小报告,那么大家都是一团和气,你好我好大家好,而且很多职场人很会伪装,在你面前表现的很恭敬,但是背地里却每天在想,怎么从你手中夺权,怎么架空你。

只要有打小报告的人,那么下面的人就不会铁板一块,就必然会有斗争,那么你的权力才是安全的,稳固的。

 

02

打小报告一定会存在

只要是有利益的地方,那么就存在竞争,而且竞争往往很激烈,那么就会有些人采取背后下手的方式,来进行斗争,而打小报告就是非常有效的一个手段。

所以,打小报告的行为往往会一直存在,你没办法要求每个人,都光明正大的进行竞争。

 

03

领导的态度

对于打小报告,作为领导往往是会默许的,如果领导打击打小报告的人,那么就没有人敢打小报告了,那么下面的人联合起来架空你,你也不会知道。作为领导你的信息就会被封闭,你对下面真实的情况不了解。

但领导往往不会明面上支持打小报告的人,因为毕竟这不是正规渠道,公开支持这种行为,会让大家彼此斗争的更加激烈,大家都打小报告,你处理起来就会非常麻烦,因为有些人是为了打击报复,会编造一些事实。

我们作为员工避免被打小报告,最好的方法就是保持和领导之间良好的关系。而如果你作为领导,对待打小报告的行为,要采取默许的态度,对你有利的可以支持,如果是手下相互攻击的行为,则需要根据情况而定,需要多方听取信息,不能够被某一下属所误导。


文章来源微信公众号“职场升迁术”,让你的职场少走弯路,助你职场、情场、钱场成功。欢迎来找我玩!

 

 
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